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2010年代以後、ＬＧＢＴという言葉をよく聞くようになりました。ゲイ（男性同性愛者）、レズビアン（女性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダーの頭文字をとったものです。元来は性的マイノリティの人権回復を求める当事者の連帯を表す言葉として、1990年代ごろから英語圏で使われ始めました。いまは幅広く、性的マイノリティの総称としても使われます。 　日本でこの言葉が紹介され始めたころは、「ＬＧＢＴの男性」などという当事者からすると違和感のある使われ方も見かけました。ＬＧＢＴのＬ（レズビアン）は女性なのにどういうこと？と不思議に思ったものです。また、「進むＬＧＢＴ支援」という見出しの記事を読むと、それはトランスジェンダーへの対応の話で、少々誤解を招く場合もありました。 　ある雑誌に「ＬＧＢＴ、もはや知らないでは済まされない」という特集タイトルを見たことがあります。記事の内容は啓発的でしたが、当事者としてはなんとなく「腫れ物」にされたような感じもします。 　ＬＧＢＴという言葉には、認知を広げる効用がある一方、人びとのなかから性的マイノリテ

性的マイノリティの理解とサポートをテーマとした交流会を、4回開催します。性的マイノリティのかた、そうかな？と思っているかた、親・友人など当事者周辺のかた、関心のあるかたなど、性的マイノリティを理解・応援したい方であれば、セクシュアリティに関わらずどなたでも参加できます。...

分野別「性の多様性」研修会。第2回は、台東区社会福祉事業団で高齢部門のケアにあたる職員のみなさまへ向けての研修会を、6月18日に開催しました。 　研修の内容は、まず性的マイノリティの基礎知識や性の多様性についての理解を踏まえ、高齢期の性的マイノリティが直面するさまざまな課題...

台東区協働事業提案制度 令和7年度実施事業「性的マイノリティと性の多様性に関する人権啓発活動」では、活動の柱の一つとして、分野別で対象のかたへ向けての研修会を開催しています。 　6月3日には、地域で見守りの担い手として活躍くださっている、民生・児童委員のみなさまへの研修でし...